Заявление на увольнение без даты

Будет ли иметь силу заявление об увольнении без даты?


1 ответ. Москва Просмотрен 44 раза. Задан 2011-05-09 16:01:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Заявление об увольнении написали но не указали дату с какого уволить, дату дописали без увольняемого.Можно ли так делать — Заявление об увольнении написали но не указали дату с какого уволить, дату дописали без увольняемого.Можно ли так делать.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 97 раз.

Задан 2011-10-21 10:47:03 +0400 в тематике «Трудовое право» При устройстве на работу вместе с заявлением о принятии заставляют писать заявление об увольнении без проставления даты.


Заявление на увольнение без даты


Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе «по собственному», но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод «подстраховки», рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы «Бизнес-студио».

В первую очередь разберемся с тем, какие требования к приему и увольнению сотрудников содержатся в законе.

Каких — подводных камней — следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию


Начнем с самого основного, что должно быть в, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом свидетельствуют фразы – «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения». Соответственно, именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.


Дата увольнения в заявлении


При составлении на увольнении в нем обязательно должна быть прописана дата увольнения в заявлении. Процедура прекращения действия относительно трудового договора является строго регламентированной законом. Предприятие обязательно должно уволить сотрудника, приняв у него на увольнение, датой, которая была указана в письменном заявлении.

Запрещено удерживать насильно работника на рабочем месте без согласия работника, поэтому в данном вопросе нужно знать, как правильно должна быть указана дата увольнения в заявлении.


Какую дату указывать в заявлении на увольнение


Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе.

Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение. Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка». Термин «отработка» является простонародным.



В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).

Рекомендуем прочесть:  Закон о банкротстве ст 133

Для одних работодателей применение такого способа оформления трудовых отношений является своеобразной страховкой от недобросовестного поведения работников, защитой от злоупотребления ими своими трудовыми правами, для других же, наоборот, — методом манипулирования работниками, ущемления их трудовых прав.

Однако, я Вам советую сделать это как можно быстрее, потому что на Ваше место может быть в порядке перевода приглашен другой работник и тогда, через 14 календарных дней Вас имеют право уволить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.


Заставили написать заявление об увольнении без даты. Правомерно ли это?


Не законно, вы это и сами понимаете.

Все дело в том, это делается, чтобы когда нужно сразу же уволить не удобного работника, и типа ни чего ты ни где не докажешь. Только вот даже дата должна быть написана теми же чернилами и главное тем же почерком.

А так, просто эта ситуация может в дальнейшем создать конфликтную ситуацию, когда кого то неожиданно уволят, особенно, если нужно уволить вместо сокращения или ликвидации, поставят за вас дату и уволят, как будто вы написали это заявление вот текущей датой на увольнение по собственному желанию и лишаетесь вы выплат, которые вам обязан работодатель выплатить при сокращение или ликвидации.