Оглавление:
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарные взыскания При установлении фактов нарушения трудовой дисциплины к любому работнику организации можно применить взыскание. Данная возможность установлена различными нормативными актами, регламентирующими законодательство о труде, в том числе Трудовым кодексом, уставами (например, «О вооруженных силах России»), законами (к примеру, «О государственных служащих») и другими документами.
Выговор за прогул
Выговор за прогул Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях – это меры наказания, которые применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником.
Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях – это меры наказания, которые применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником.
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул Вы не явились на работу в назначенный день или время?
Управляющие вашей компании могут принять решение о наказании в виде дисциплинарного взыскания. К таким взысканиям относится: Самый распространенный повод для создания приказа о дисциплинарном взыскании – прогул.
То есть неявка на место работы.
О том, как оформляется данный приказ можно узнать, скачав файл в окончании текста.
Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении
Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за прогул и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.
Увольнение за прогул Условия увольнения за прогул См. также:
- Увольнение по сокращению штатов
- Заявление на увольнение
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по собственному желанию
Производственный календарь
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
Приказ о наложении на работника взыскания Приказ о взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника. Образец оформления приказа о выговоре работнику Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт.
