Тк статья 70

Статья 70 ТК (трудового кодекса) РФ Испытание при приеме на работу


Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.


Большой юридический справочник


Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Рекомендуем прочесть:  Расчет енвд за торговое место 2019


Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу .

В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке.


Трудовой кодекс РФ


§ 1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора.

Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

§ 2. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.

Комментарий к статье 70 трудового кодекса


1.

Испытание при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе является одним из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть оговорено в самом трудовом договоре, а затем уже в приказе о приеме на работу. Именно договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

2. Если условие об не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса)

Статья 70. Трудового кодекса РФИспытание при приеме на работу


При заключении трудового договора в немпо соглашению сторонможет быть предусмотрено условие об испытании работника в целяхпроверкиего соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытанииозначает,чтоработник принят на работу без испытания. В случае, когдаработник фактически допущен к работе без оформления трудовогодоговора(часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие обиспытании может быть включено в договор, только еслистороныоформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации


кодекс Российской Федерации — главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права.

Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи. Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.