Рекомендации по результатам испытательного срока

Рекомендации уволенному сотруднику


Гипотетическая ситуация Директор IT-отдела расположенной в Москве западной Компании «Х», иностранец, был снят весной с занимаемой должности за некачественное исполнение своих должностных обязанностей. Он проработал в компании четыре года и действительно за последний год его интерес к работе резко снизился, а результаты значительно уступали показателям, достигнутым директорами других отделов, которые приложили максимум усилий и повысили производительность.

Испытательный срок: что нужно сделать, чтобы сотрудник прошел его на «отлично»


Как правило, испытательный срок длится от 3-х до 6-ти месяцев, в зависимости от занимаемой должности. В редких случаях работодатель принимает работника без всяких испытаний, либо сокращает его до 1-го месяца, заранее обговаривая этот момент с работником.

В трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, то считается, что работник принят без всяких испытаний.


ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ — продолжение часть 2


3.1. Оформление отчета по результатам оценки, который включает в себя: итоговые результаты, оценки по каждому задания с подробной расшифровкой, выделенные зоны роста (Приложение №3).

«Лист самооценки работника» (Приложение.№4) и «Отзыв о наставнике» (Приложение №5) – заполняет сотрудник, проходящий испытательный срок.

«Индивидуальный план работы сотрудника на испытательный срок»
(Приложение №6), подписанный у руководителя подразделения и с которым ознакомлен работник.

Рекомендации по результатам испытательного срока


Оформление заявки онлайн, по телефону или в офисе агентства.

Подбор персонала в соответствии с заявкой Клиента. Проведение собеседования в офисе агентства и отбор кандидатов. Заключение договора на подбор персонала Прохождение кандидатом испытательного срока (пробных дней).

Оплата услуг агентства Гарантийное обслуживание, бесплатная замена персонала при необходимости.

Результаты опроса об испытательном сроке


На сайте «Работа в Харькове» был проведен опрос с целью выяснить, насколько распространена у наших работодателей практика испытательного срока, каковы его условия и насколько позитивный опыт он дает.

В результате нашего анкетирования, выяснилось, что испытательный срок является очень популярной практикой — 77% наших респондентов проходили при устройстве на работу испытание, и только 23% были приняты без этой меры.


Приём работников на испытательный срок: что нужно знать руководству


Подбор персонала для любой организации – дело важное и очень непростое. Работодатели часто содержат целые НR-службы, формируют собственную систему поиска и оценки соискателей, обращаются в профессиональные кадровые агентства, но и эти меры не всегда дают нужный результат. Даже многоуровневые собеседования и наличие рекомендаций у кандидата не могут гарантировать, что потенциальный работник обладает необходимой компетентностью, дисциплинированностью и прочими характеристиками, которые в глазах нанимателя имеют наибольший вес.


Производственный календарь


Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда


Испытательным сроком при приеме на работу сегодня уже мало кого удивишь.

Каждый вновь принятый работник проходит через это.

Но, увы, не каждый (работник и работодатель) знает, что испытательный срок не может превышать определенный период, каковы особенности оплаты труда такого работника и как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок. Об этом и расскажем.

Испытательный срок при приеме на работу


Устанавливая испытательный срок при приеме на работу можно оценить профессиональные качества будущего сотрудника и понять, насколько он подходит компании.

Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание — в нашей статье.

Принимая сотрудника на испытательный срок . сначала нужно проверить, не входит ли он в круг лиц, которые его проходить не должны.