Кого нельзя сократить при сокращении штата

Кого нельзя сократить при сокращении штата

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»


Рассылка новостей журнала «Отдел кадров» № 3, март 2007 Сокращение штата: всё о правах работников Рубрика «Трудовое законодательство » А.П. Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора.


У кого есть преимущественное право остаться на работе


У кого есть преимущественное право остаться на работе Автор: А.Н. Герасимов У кого есть преимущественное право остаться на работе Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников.

Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции.


Сокращение численности или штата?


Сокращение численности или штата?
При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.