Оглавление:
Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?
Следует учитывать, что законом охраняются и права работника – увольнение по такому основанию возможно только в случае, если отсутствие на работе допущено по неуважительным причинам, а также строго соблюдена процедура увольнения . В противном случае работник легко отменит приказ об увольнении, и работодатель будет обязан не только восстановить его в должности, но выплатить ему денежное содержание за период вынужденного простоя.
Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении
Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.
Прогулял работу или получил выговор за — такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению.
Для этого должны совпасть следующие условия: • Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
• отсутствует по неуважительной причине.
Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?
работника предприятия должен быть оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством. Как доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте?
Какими документами необходимо подтвердить данный факт? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.
Согласно ТК РФ — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин.
Прогул работника: уволить нельзя простить
Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул.
Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г.
