Юридический порядок лишения премии

Юридический порядок лишения премии


Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины является самостоятельный вид юридической ответственности — дисциплинарная ответственность. Несмотря на то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения понятия дисциплинарной ответственности, в юридической литературе встречаются различные ее определения. Рассмотрим следующие из них: дисциплинарная ответственность — применяемое нанимателем правовое средство принуждения работника к исполнению трудовых обязанностей; законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работников перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.


Можно ли было лишать работника премии за невыполнение поручения руководителя, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?


Можно ли было лишать работника премии за невыполнение поручения руководителя, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании? Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись.


Юридическая консультация


Читатели: Павел Протасов Мария Глазкова Александр Заблоцкис Алексей Ильин Кирилл Царенко Константин Власов Никита А. Николай Рыжков Анатолий Нерман Александр Сандрукян Сергей Миронов Ирина Бахметьева twirl KK Александра Туманова Елена Остапова надежда зарипова Дмитрий Липатов Алексей Блинов Ольга Дученко Алла ja Олеся Булгакова Александр Ш***** Аркадий Айвазов Сергей Дмитриев Овчинников Николай Константин Земцов Дмитрий Аз Денис Примаков Ольга Иванова Андрей Кузягин Михаил Жестерев Протасова Наталья Алексей Сундуков Дмитрий Быкадоров Олег Кузькин Дарья Эрлих Джабраил Саадуев chifirek chiff Иван Маэстро марат калыкулов Ярослав Малышев Мария Леонова (Личковаха) Еремин Дмитрий Сергей Зотов Елена Пашина Павел Коновалевски Асила [email protected] Павел Коршняков Татьяна Копейкина Юлия Климова Елена Бархатова Мария Дуденкова Анна Бакумовская Елизавета Леонова Денис Клещин Валерия Хатковская Марат Аманлиев Александр Юрьевич Д С Ирина Бабинцева Любовь Жарникова Андрей Ситников Максим Мужчинкин Шевелёва Ольга № 123119 Ренат Сираев Владимир Гуков Светлана Иванова Алексей Преображенский Ирина Москалева Иван Волков Матвеев Матвеев Денис Кремер Пользователь № 72314 Вадим Даниленко Саркис Дарбинян Любовь Пользователь Надежда Яценко Светлана Ковалева Инна Горшенина Оксана Строганова DerBessinger Bessinger Сергей Подрядов Антон Сачков Сергей Махров Дмитрий Фалеев Сергей Мелихов Денис Коваль Андрей Медведев Валерий Кучинский user d.

какие это причины, какова должна быть формулировка в приказе, обязательно ли наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего для лишения квартальной и едв.

Спасибо. По ЕДВ Вам следовало прочесть и п.226: 226. Командиры воинских частей имеют право: уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе. нарушения воинской дисциплины ;

Лишение премии за опоздание на работу


Работаю в небольшой компании.

Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут.

Грозится, что начнет лишать опаздывающих работников премий.

В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Вправе ли работодатель так поступать? Опоздания – это нарушение служебной дисциплины, поэтому за регулярные опоздания работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор.



— В одном из отделов у нас трудятся два специалиста: одному чуть больше 40 лет, другой уже два года как пенсионер.

Нам объявили, что если придется сокращать штат, то оставят пенсионера. Почему не отдается предпочтение человеку трудоспособного возраста?

Елена М. г. Гомель — При сокращении обращают внимание на образование работника и производительность труда, что предусмотрено ст.

Онлайн журнал для бухгалтера


Многие компании и ИП практикуют лишение премии работника по ТК РФ .

Но самое интересное, что данная процедура в Кодексе вообще не прописана. Поэтому рассмотрим общий порядок, который наиболее часто встречается на практике и одобрен чиновниками по трудовой сфере. В первую очередь, должны быть правовые основания для лишения работника премии .

Самое основное из них – это положение о премиях, принятое в организации в качестве локального акта. Про лишение премии .